The Basic Principles Of التمييز في العمل

The Basic Principles Of التمييز في العمل

Blog Article

نعمل أيضًا على منع التمييز قبل حدوثه من خلال برامج التوعية والتعليم والمساعدة الفنية.

وتعتقد بول أن هذه القوانين لا تحظى بالأولوية بسبب وصمات العار المستمرة حول الوزن.

بشكل عام، تأثير التمييز بعيد المدى ويمكن أن يكون له عواقب سلبية على حياتك المهنية والشخصية. من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.

من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب التوظيف . من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بوضع افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقته.

وفي شركة الأزياء، رأت كورتني أن أشخاصا آخرين في نفس الوظيفة يحصلون على ترقية، بينما ظلت هي في نفس المنصب.

يمكن أن يشمل ذلك التحدث إلى رؤسائك، أو تقديم شكوى إلى الموارد البشرية، أو حتى السعي لاتخاذ إجراء قانوني في الحالات القصوى.

سكينة (يسار) ومنى تعملان في قسم التسويق في مقر شركة "لابيل في" في العاصمة المغربية الرباط.

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التمييز في العمل الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

يجب أن تبقى الوظيفة شاغرة بعد الرفض لاحتمال طرح قضية تمييز.

لماذا لا يُجرم التحيز ضد الموظفين على أساس الوزن رغم تأثيراته السلبية؟

إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة.

- نفس الحق في عقد الزواج وحرية اختيار الزوج، وفى عدم عقد الزواج إلا برضاها الحر الكامل.

فبالنسبة للرجال، يجب أن يرتفع مؤشر كتلة الجسم بدرجة عالية جدا قبل أن يبدأ نفس المستوى من التمييز على أساس الوزن ضدهم مقارنة بما يحدث مع النساء".

وبعد العودة إلى العمل من الإجازة المرضية، تعرضت كورتني من جديد للتنمر المرتبط بالوزن والتعليقات السلبية من المشرفين عليها.